Algo muito importante para toda empresa é: pessoas. Este é um tema de discussão nas principais conversas e fóruns ao redor do mundo. Escolher bem o time pode ser um diferencial estratégico para a companhia. E o mesmo acontece com as startups!
Numa startup, os primeiros anos do negócio são muito mais de dedicação e esforço do que, necessariamente, colher frutos. E é por isso que escolher as pessoas que passarão por este período ao seu lado é tão importante.
MAS, COMO ESCOLHER AS PESSOAS IDEAIS?
Conversaremos melhor sobre isso no podcast (e lá explico melhor!), mas, existem algumas premissas que podem te ajudar a escolher bem.
Alguns pontos importantes a se considerar são:
- Ama e entende o mercado
- Habilidades que se complementam
- Crenças similares
Vou explicar cada um desses itens e como avaliá-los. Não deixe de escutar!
Jim Collins, guru da Administração e autor de vários livros, nos diz que devemos pensar em “primeiro quem, depois o quê.” Ou seja, é mais importante encontrar a pessoa certa do que definir, de fato, o que essa pessoa fará. Como assim?
Ao avaliar um candidato, é necessário levar em consideração se as culturas se falam, se os sonhos se parecem e a consistência da carreira desta pessoa. Se tudo isso fizer sentido, coloque no seu time. Ainda que você não saiba ao certo como será ou o que fará, é mais importante ter a pessoa certa do que o escopo do trabalho.
Não deixe para escolher depois. Este é um dos grandes erros cometidos por empreendedores. A escolha do time é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. No caso das startups, isto fica ainda mais evidenciado.
Fonte: Bruno Perin
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