Trabalho Doméstico – Informações Importantes

Trabalho Doméstico – informações importantes

Confira, abaixo, as principais informações a respeito do trabalho doméstico:

 

  1. Quem é o trabalhador Doméstico
    Doméstico é o empregado que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa física ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. Menor de 18 anos não pode ser contratad
    o.                                                                                                                                                                                                                                                               
  2. Jornada de Trabalho
    A jornada de trabalho do Doméstico será de 8 horas diárias e 44 horas semanais. É obrigatório o período para repouso e alimentação de, no mínimo, 1 hora para jornada superior a 6 horas. Para jornada inferior, é obrigatório o período para repouso e alimentação de 15 minutos.
    Poderá haver compensação das horas excedentes no dia seguinte, desse que haja acordo por escrito entre Empregador e Empregado.
    Havendo a celebração do acordo de prorrogação, será devida como horas extras as primeiras 40 horas mensais excedentes ao horário normal. O excedente a essas horas deverá ser compensado dentro do período de 1 ano.                                                                                                                                                                                                                                                                       
  3. Hora Extra
    A remuneração da hora extra é de 50%.                                                                                                                                                               
  4. Contrato por prazo determinado
    É possível celebrar contrato por prazo determinado com o Doméstico mediante contrato de experiência ou para atender necessidade de natureza transitória da família.
    O contrato por experiência não poderá exceder 90 dias.
    O contrato por prazo determinado será, de no máximo, 2 anos.                                                                                                                       
  5. Acompanhamento em viagens
    Deverá haver acordo por escrito entre as partes e a remuneração-hora do serviço em viagem será acrescida de, no mínimo, 25% ao valor da hora normal.                                                                                                                                                                                    
  6. Marcação do ponto
    A marcação de ponto é obrigatória, seja por meio manual mecânico ou eletrônico.                                                                                 
  7. Trabalho noturno
    É considerado noturno o horário trabalhado entre as 22 horas de um dia às 05 horas do dia seguinte.
    A hora noturna deverá ser acrescida em 20% sobre o valor da hora normal.                                                                                          
  8. Intervalo Inter jornada
    Entre duas jornadas de trabalho deverá haver período mínimo consecutivo de 11 horas de descanso.                                                               
  9. Direito a Férias
    O Empregado doméstico tem direito a férias anuais de 30 dias. O Empregador poderá fracionar em até dois períodos, desde que um deles seja de, no mínimo, 14 dias.                                                                                                                                                         
  10. Proibição de descontos
    Não poderá ser descontado do Empregado Doméstico valores relativos a fornecimento de alimentação, vestuário, higiene, moradia e também despesas com transporte, hospedagem e alimentação em acompanhamento em viagens.                                                                                                                                                                                                                                                                       
  11. Permissão de descontos
    Mediante acordo por escrito, poderá haver o desconto, limitado a 20% do salário, relativos a adiantamento salarial, inclusão em seguro, previdência privada e planos de assistência médica e odontológica.                                                                                          
  12. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
    Ao pagamento do FGTS ao Empregado Doméstico é obrigatório.                                                                                                            
  13. Aviso Prévio Especial
    As regras do aviso prévio se aplicam aos Empregados Domésticos, inclusive, o acréscimo de 3 dias de trabalho por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, até o máximo de 60 dias, perfazendo total de até 90 dias de aviso prévio.                                                                                                                                                                                                                                                              
  14. Licença Maternidade
    A Empregada Doméstica tem direito ao período de licença maternidade de 120 dias. Tem também estabilidade provisória mesmo que a confirmação da gravidez seja feita durante o período do aviso prévio trabalhado ou indenizado.                                                                                                                                                                                                                                                                       
  15. Seguro desemprego
    O Empregado Doméstico que for dispensado, sem justa causa, fará jus ao benefício do seguro desemprego que será de 1 salário mínimo, por período máximo de 3 meses. O requerimento deverá ser feito de 7 a 90 dias contados da data da dispensa.                                                                                                                                                                                                                                                     
  16. Acidente de Trabalho
    Eventual acidente de trabalho ocorrido com o Empregado Doméstico deverá ser comunicado pelo Empregador até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.                                                                                                                                                                           
  17. Salário Família
    É devido o salário família ao Empregado Doméstico. Para tanto, este deverá apresentar certidão de nascimento do Filho.
    O valor pago pelo Empregador a título de salário família deverá ser compensado no recolhimento da contribuição mensal.                                                                                                                                                                                                                                            
  18. Simples Doméstico
    No Simples Doméstico são recolhidos os seguintes valores:
    –  8% a 11% de contribuição previdenciária a cargo do Empregado
    – 8% de contribuição previdenciária a cargo do Empregador
    – 0,8% de contribuição social para financiamento do seguro contra acidentes de trabalho
    – 8% de FGTS
    – 3,2% de indenização compensatória da perda de emprego
    – Imposto de renda, (se incidente)
    O recolhimento deverá ser feito até o dia 7 do mês seguinte ao da competência.
    O Empregador deverá fornecer ao Empregado, mensalmente, cópia do documento pago.                                                                                 
  19. Fiscalização
    O Empregador doméstico pode ser submetido a fiscalização por Auditor Fiscal do Trabalho no âmbito de seu domicílio. Para tanto, dependerá de agendamento e entendimento prévio entre a fiscalização e o Empregador.

 

 

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